2023年产假怎么算
所谓产假，就是计划生育期间男女双方享受的带薪假期。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。
新条例规定的产假助孕括产前保健假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等。假期按自然日计算。
产假和哺乳假应连续休。根据产前检查的需要，陪产前检查的假期可以分开休，也可以连续休，累计不超过5天。女方产假期间男方护理假可以单独休，也可以连续休，累计不超过25天。每年的育儿假可以分开休，也可以连续休，应在当年休完，不得结转下一年;同期有两个以上(含两个)3岁以下子女的，不计算育儿假。
产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
如何休产假2023
强制产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天产前检查。女职工怀孕期间，在医疗保健医院约定的工作时间内进行产前检查(助孕括妊娠12周内的初次检查)，应当算作工作时间。
哺乳假:一岁以内的婴儿每天哺乳两次，每次30分钟。也可以组合使用。请产前假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，医院批准，可以休两个半月的产前假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。
哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。
胎儿假:医生会开证明，按病假处理。如遇法定节假日，晚育假和护理假顺延。98天产假是助孕括双休日和国家法定节假日在内的晚育假，按照各省、自治区、直辖市的规定办理。
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